El dia 2 de juny es va celebrar la jornada “Diàlegs pel Relleu Generacional a l’Empresa”, un acte organitzat per la Creu Roja de Girona. Representants de diversos sectors econòmics vam donar la seva opinió, com els de la construcció, càrnic, fusta, indústria, metall, entre d’altres. A més tres joves van posar el seu testimoni a les seves experiències i interessos al món laboral.
L’edifici de la Generalitat de Girona va ser l’escenari escollit per acollir totes aquestes veus.
Unes veus inquietes i preocupades que van saber transmetre un problema global que tots viuen, la falta de relleu generacional a causa del poc atractiu que tenen els seus oficis.
El 89% de les empreses gironines són familiars i una gran majoria d’elles tenen 10 treballadors de mitjana. Molts veuen perillar la supervivència de l’empresa per manca d’interès dels seus descendents en fer-se’n càrrec. Els joves viuen un moment en el qual se’ls pressiona molt per tenir uns estudis però no un ofici, fent que el sector dels oficis es quedi sense futurs treballadors. Uns joves que veient de primera mà el gran sacrifici que implica treballar en un negoci familiar, n’extreuen una opinió negativa i prefereixen estudiar. Una decisió que es veu influenciada per la pressió social de tenir una carrera i de la creença per part dels pares que uns estudis universitaris donaran una millor vida als seus fills. Però és un camí que a molts d’ells els condueix a anys de contractes precaris, fent-los arribar a replantejar la possibilitat de tornar al negoci de casa.
Socialment els oficis han perdut interès i la lluita que tenen tots aquests sectors és fer valdre les característiques de cada un i millorar la imatge social que tenen els estudis de Formació Professional. Uns estudis on alguns d’ells encara no hi tenen representació. En el sector construcció, per exemple, en tota la província fins ara només un sol institut impartia el grau mitjà en construcció, i a partir del setembre ja en seran dos.
Pel que fa a la formació dual, estudis de formació més pràctiques a l’empresa, és una fórmula que no acaba d’obtenir bons resultats de funcionament. Però a Alemanya les coses van diferents. Allà la gent s’ha adonat que les sortides professionals que tenen els estudiants d’FP estan molt més ben pagades que les que tenen els estudiants universitaris.
Costa entendre que hi hagi una taxa tan elevada d’atur i a la vegada tanta oferta de feina. Potser la resposta la trobem en les intervencions que van realitzar els joves. La mentalitat dels joves ha canviat i a les empreses els costa entendre aquest canvi. Mentre uns busquen feines sense gaire compromís que els permeti pagar-se els estudis, i que no representin un ofici per ells, els altres busquen treballadors amb ofici que es quedin a l’empresa a llarg termini.
El transcurs de l’acte es va desenvolupar a bon ritme gràcies a l’elevat nombre de participants. Unes intervencions on van tenir veu totes les parts, amb aportacions diverses, variades i curtes, fent de l’acte un moment enriquidor i amè per a tots els assistents. Entre ells, es trobava la Sra. Marta Molist Responsable d’Ocupació de la Creu Roja de Girona, el Sr. Josep Navio president de la Creu Roja de Ripoll, la Sra. Pilar Marquès Directora de la Càtedra d’Empresa Familiar de la UdG, el Sr. Josep Navio membre de la junta de la FOEG en representació de l’Associació de la Fusta, la Sra. Mª Rosa Terradellas Directora de la Càtedra de Responsabilitat Social i Sostenibilitat de la UdG, el Gremi de Carnissers, Unió d’Empresaris de la Construcció de Girona, Arpuba, Vichy Catalán, Monbake, el Sr. Ivan Lara d’Innovació Digital i Audiovisual per aProjectes Sociolaborals i Fundador de Zoom Comunitario, el Sr. Raimond Franch de Comastech, la Sra. Georgina Comas de TM Comas, la Sra. Verònica Fernámdez Referent d’empreses i RSC de la Creu Roja de Girona i joves representant a les noves generacions.
