Aprovades les taules salarials del Conveni de la Construcció. Cal parar atenció a l’increment salarial, que si bé és del 4%, el cobrament es distribueix en dues modalitats: el 3% a les taules i l’1% serà en forma d’aportació a un pla de pensions.
Avui s’ha signat un acord amb la patronal (UEC) i els sindicats (CCOO i UGT) en el qual s’ha aprovat, per una banda, el calendari laboral de l’any 2023 i, per l’altra, les taules salarials vigents des de l’1 de juny de 2022 fins a 31 de maig de 2023.
Enguany ha estat una negociació ben diferent. En primer lloc, degut al retard de la publicació de la modificació del VI Convenio General del nostre sector, que finalment va ser el 5 d’agost, i que va comportar que tots els convenis provincials que tenien una vigència des de l’1 de gener, acumulessin uns deu mesos d’endarreriment de mitjana, ja que tothom esperava l’aprovació d’aquest acord per negociar els convenis provincials. Aquest retard, a Girona, ens afecta menys, ja que el nostre conveni entra en vigència l’1 de juny, i no l’1 de gener.
En segon lloc, per la presència de l’article 52 bis, el qual aprova el pla de pensions. No és un concepte nou, ja que recordem que el conveni provincial de Girona ja va introduir l’obligatorietat de formalitzar un pla de pensions farà uns 10 anys, però es va haver de retirar davant la impossibilitat de trobar una entitat que en volgués organitzar la gestió. Ara doncs, s’ha aprovat a nivell estatal i, fins i tot, es vol ampliar no només a construcció, sinó també a altres sectors com metall o restauració.
Amb l’aprovació de l’esmentat article, l’empresa ha de tenir en compte que l’increment salarial per aquest any és del 4%, PERÒ, per primera vegada, queda distribuït en dos conceptes: el 3% s’aplica a les taules i la resta, o sigui l’1%, l’empresa l’haurà d’ingressar a un pla de pensions, en nom de cada un dels seus assalariats.
Quan estigui operatiu el pla de pensions a nivell estatal, l’empresa ingressarà aquest 1% a l’entitat que gestionarà el pla de pensions. Mentre no estigui operatiu, les empreses han de reservar aquets imports. Així doncs, en breu, els treballadors començaran a disposar d’un pla de pensions personal. La finalitat d’aquesta nova operativa és promoure l’estalvi i, tot i que en som pioners, els entesos en aquesta matèria comenten que altres sectors seguiran aquesta iniciativa. En el futur es vol que les empreses, siguin del sector que siguin, facin aportacions als plans de pensions nominals dels seus treballadors.
Si malauradament, per la causa que sigui, no fos possible dur a terme aquest projecte, és a dir, fos inviable la creació d’un pla de pensions personal per cadascun dels treballadors, l’empresa haurà de pagar a la nòmina aquests diners.
A mida que surti més informació al respecte d’aquesta nova operativa, la UEC ho anirà transmetent als agremiats, sempre actualitzada i contrastada.
La resta de conceptes del conveni es mantenen igual, almenys fins que hi hagi nous acords dins la negociació de la Comissió Paritària.
